小鹏、长城破解35岁职场焦虑

在2025中国汽车论坛上，长城场焦小鹏汽车副总裁兼董事会秘书郑叶青谈及职场中普遍存在的破解35岁焦虑问题。他表示，岁职尽管小鹏是小鹏一家科技驱动型企业，但同样非常重视汽车行业经验的长城场焦积累与传承。公司内部不仅有超过35岁的破解员工，甚至还有年逾六旬、岁职七旬的小鹏老员工。企业鼓励员工长期发展，长城场焦注重人才的破解持续成长与价值发挥。

此外，岁职郑叶青也介绍了小鹏汽车为员工提供的小鹏多项关怀政策。例如，长城场焦对于在职期间希望继续深造的破解员工，公司会提供奖学金支持；对于女性员工，在职期间若生育二胎或三胎，也将享有专项奖励。

与此同时，长城汽车董事长魏建军在其社交媒体发布了公司成立35周年特别短片年方35。他在短片中强调，35岁并非职业发展的终点，而是人生新的起点。为此，他正式宣布启动“35+计划”，面向全球招聘35岁以上优秀人才，设立专属招聘通道，积极倡导多元化的人才发展理念。

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